Ska anställda få betalt för att ha jour?
Ska anställda få betalt för att ha jour?

Video: Ska anställda få betalt för att ha jour?

Video: Ska anställda få betalt för att ha jour?
Video: Signs of a Citadel MELTDOWN. AMC Causing The Collapse of Ken Griffin. No Bailout This Time! 2024, December
Anonim

Enligt Fair Labor Standards Act, på- ring upp timmar får eller kanske inte anses arbetade timmar. om på- ring upp timmar räknas som arbetade timmar, det måste du betala din anställda för deras på- ring upp tid. om på- ring upp timmar räknas inte som arbetade timmar, du do behöver inte betala din anställda medan de väntar.

Ska jag också få betalt om jag har jour?

Om svaret är ja, om anställda är i allmänhet fria att komma och gå på sina ring upp tid, då anses de inte vara i tjänst och behöver bara vara det betalat för den tid som faktiskt ägnats åt att arbeta. De skall vara betalat för sin tid ring upp.

För det andra, hur betalar du med anställda? Som med alla icke undantagna anställd federal lag kräver att på- ring upp , icke undantaget anställda måste fortfarande kompenseras med eller över minimilönen och måste vara det betalat övertid för alla arbetade timmar över 40 under en viss arbetsvecka. Arbetsgivare bör också se till att kontrollera statliga lagar om minimilön och övertid.

Förutom ovan, hur mycket får du betalt för att ha jour?

De anställda kan vara på ring upp under en vecka varje månad. Dom är betalat 2,50 USD per timme för på- ring upp timmar enligt kollektivavtal. Du be att vi antar för detta svar att ring upp ersättning är det inte betala i timmar som arbetats under FLSA.

Kallas det att ha jour att fungera?

Tid som spenderas på ring upp 'av arbetare eller anställda som utför uppgifter utanför sin arbetsplats är att vara räknas som ' arbetssätt tid ' - även om arbetstagaren inte är aktivt engagerad arbete vid den tiden - EU -domstolen (EU -domstolen) har funnit i ett nytt ärende.

Rekommenderad: