Innehållsförteckning:
Video: Hur hanterar du dåligt beteende på arbetsplatsen?
2024 Författare: Stanley Ellington | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-18 08:22
7 sätt att hantera missuppförande anställda på arbetsplatsen
- Utveckla en plan. Enhet bra planering strategi för att handla med svåra medarbetare.
- Lyssna.
- Ge koncis beteendeåterkoppling.
- Handla med beteendet och inte personen.
- Varna och sätt konsekvenser.
- Dokumentera.
- Var modig.
Frågan är också hur man hanterar oprofessionellt beteende på arbetsplatsen?
Hanterar oprofessionellism på arbetsplatsen
- Avkoppling. I vissa fall kan du bara hålla avstånd till en oprofessionell person på kontoret och koppla ur för att undvika problem.
- Besluta om du ska konfrontera eller ignorera.
- Konstruktiv konfrontation.
- Ta itu med oetiskt beteende.
- Inspelning och rapportering.
- Erbjuda hjälp.
- Föregå med gott exempel.
- Involverande tillsyn.
För det andra, hur pratar man med en anställd om oprofessionellt beteende? Hur man pratar med personal om olämpligt beteende
- Var trygg med dina bekymmer. Det kan vara lätt att låta bli att ta upp oro genom att minimera deras betydelse.
- Fokusera på beteendet. Låt personen veta att det är deras beteende som upprör eller bekymrar dig.
- Var tydlig och specifik.
- Lyssna.
- Svara lugnt.
Hur hanterar du då en anställd som undergräver dig?
Här är flera taktiker du kan anpassa för att hjälpa dig att återupprätta dig själv som den som ansvarar
- Berätta, fråga inte. De flesta av dina direktiv bör vara kommandon, inte frågor.
- Spela på två lag.
- Bygg en "fast fras" -arsenal.
- Var obehaglig när det behövs.
- Var vänlig, men inte vänner.
- Släng din dörr.
Hur hanterar du en svår medarbetare?
8 sätt att hantera svåra medarbetare
- Identifiera prestandaluckor.
- Granska ditt företags policyer och rutiner.
- Bli centrerad.
- Prata med medarbetaren privat och lyssna uppmärksamt.
- Sätt tydliga förväntningar och lägg en plan för att lösa problemet.
- Erbjud support.
- Övervaka framsteg och följa upp.
Rekommenderad:
Hur är studier av organisatoriskt beteende fördelaktiga för att göra en organisation effektiv?
Organisatoriskt beteende är den systematiska studien av människor och deras arbete inom en organisation. Det hjälper också till att minska dysfunktionellt beteende på arbetsplatsen som frånvaro, missnöje och försening etc. Organisatoriskt beteende hjälper till att förbättra ledaregenskaper; det hjälper till att skapa ledare
Hur påverkar det att vara punktlig på arbetsplatsen?
Moralen på arbetsplatsen är högre när alla är punktliga. När någon är kroniskt sen störs det naturliga arbetsflödet när andra teammedlemmar anpassar sig för att täcka förseningen. Punktliga anställda är missnöjda när de ofta måste täcka en sen medarbetares ansvar
Hur hanterar du mångfald på arbetsplatsen?
5 tips för att bättre hantera mångfald på arbetsplatsen Definiera och erkänn de många typerna av mångfald. Omdefiniera diskriminering och slå ner på alla dess former. Fira mångfald på alla möjliga sätt. Fortsätt att nå ut. Antag inte att folk förstår dina skämt
Hur visar man upp entreprenörer på arbetsplatsen?
Oavsett din position, ta chansen att vara entreprenör och gör din roll till din egen. Upptäck möjligheter och hitta värdet av att ta risker. Var anpassningsbar. Var dig själv. Bygg ett varumärke. Göra intryck. Var en serieentreprenör
Hur visar du ansvar på arbetsplatsen?
Hur man gör ansvarsskyldighet till en central del av din kultur och ett kärnvärde i ditt team Led med gott exempel och ställ dig själv till svars först. Arbeta med dina feedbackförmåga. Inse att förhalande feedback bara gör saken värre. Gör ansvarstagande till en vana. Håll koll på dina åtaganden och håll varandra ansvariga