Innehållsförteckning:

Vilka är de viktigaste stegen i OD?
Vilka är de viktigaste stegen i OD?

Video: Vilka är de viktigaste stegen i OD?

Video: Vilka är de viktigaste stegen i OD?
Video: LÄCKLIG MAT FRÅN ENKLA PRODUKTER I EN KAZAN 2 RECEPT Uzbekisk soppa 2024, November
Anonim

OD-processen består av fem huvudsteg:

  • (1) Problemidentifiering:
  • (2) Datainsamling:
  • (3) Diagnos:
  • (4) Planering och genomförande:
  • (5) Utvärdering:

Följaktligen, vad är OD-processen?

De organisationsutvecklingsprocess är en aktionsforskningsmodell utformad för att förstå kända problem, sätta upp mätbara mål, genomföra förändringar och analysera resultat. Organisatorisk utveckling har varit något som många företag har tagit på allvar sedan åtminstone 1930-talet.

Dessutom, vilka är målen för OD? Målen för OD är:

  • för att öka nivån av mellanmänskligt förtroende bland anställda.
  • att öka medarbetarnas nivå av tillfredsställelse och engagemang.
  • att konfrontera problem istället för att försumma dem.
  • för att effektivt hantera konflikter.
  • att öka samarbetet och samverkan mellan medarbetarna.

Dessutom, vilka är faserna i OD-programmet?

5 faser av organisationsutveckling

  • Inträde och entreprenad. Autenticitet, närvaro och empati är de vitala komponenterna i inträdesprocessen.
  • Sensning och upptäckt.
  • Diagnos och feedback.
  • Planera insatser och åtgärder.
  • Utvärdering och stängning.

Vad är OD i HR-termer?

Till att börja med, Organisationsutveckling ( OD ) är den process genom vilken en organisation förbättrar sin interna kapacitet för att möta sina nuvarande och möjliga framtida krav. Detta skulle betyda HR aktiviteter och OD aktiviteter överlappar varandra i många aspekter.

Rekommenderad: