Innehållsförteckning:

Vad är arbetskraftens mångfald?
Vad är arbetskraftens mångfald?
Anonim

Arbetskraftens mångfald innebär likheter och skillnader mellan anställda när det gäller ålder, kulturell bakgrund, fysiska förmågor och funktionshinder, ras, religion, kön och sexuell läggning. Mångfald gör arbetsstyrkan heterogen.

På samma sätt, vad är mångfald i arbetskraften och varför är det så viktigt att hantera den?

Mångfald i arbetsplats är avgörande för medarbetarna eftersom det tar sig uttryck i att bygga ett gott rykte för företaget, vilket leder till ökad lönsamhet och möjligheter för arbetare. Mångfald på arbetsplatsen är Viktig inom organisationen såväl som utanför.

Man kan också fråga sig, vad är mångfald inom personalhantering? Arbetsplats mångfald påverkar utvecklingen av mellanmänskliga relationer, hur handledare och chefer interagera med personalen och hur medarbetarna förhåller sig till varandra. Det påverkar också personalavdelning funktioner, såsom journalföring, utbildning, rekrytering och krav på HR personalens expertis.

Förutom ovan, vilka är fördelarna med en mångfaldig arbetsstyrka?

Här är några verkliga och omedelbara fördelar med mångfald på arbetsplatsen:

  • En mängd perspektiv. Placera en mängd olika världsvyer i ett rum, så kommer du ut på andra sidan med bättre idéer.
  • Ökad kreativitet.
  • Ökad produktivitet.
  • Minskad rädsla, förbättrad prestanda.
  • Öka ditt varumärkes rykte.
  • Global påverkan.

Vilka är de fyra typerna av mångfald?

De fyra typer av mångfald som kommer att undersökas är: yrke, skillnader i färdigheter och förmågor, personlighetsdrag samt värde och attityder. För varje typ av mångfald , kommer inverkan på individuellt beteende att beskrivas. Ett typ av mångfald är ockupation.

Rekommenderad: