Innehållsförteckning:

Vilka är nackdelarna med personalplanering?
Vilka är nackdelarna med personalplanering?

Video: Vilka är nackdelarna med personalplanering?

Video: Vilka är nackdelarna med personalplanering?
Video: Börsen rasar. Sälj INTE dina aktier & fonder! Mina tankar just nu. 2024, December
Anonim

Begränsningar av personalplanering

  • Framtiden är osäker:- Framtiden i vilket land som helst är osäker, det vill säga det sker politiska, kulturella, tekniska förändringar varje dag.
  • Konservativ attityd från högsta ledningen:-
  • Problem med överskottspersonal:-
  • Tidskrävande aktivitet:-
  • Dyr process:-

På motsvarande sätt, vilka är nackdelarna med mänskliga resurser?

Nackdelar med Personal Management

  • Brist på anpassningsförmåga. Personalsystem följer i allmänhet planer och protokoll för att standardisera hur ditt företag hanterar sina anställda.
  • Bekostnad. Personalsystem kostar pengar och ger inte alltid kortsiktig avkastning.
  • Tid.
  • Oförutsägbarhet.

Dessutom, vilka är stegen i personalplanering? Sex steg i personalplanering presenteras i figur 5.3.

  • Analysera organisatoriska mål:
  • Inventering av nuvarande personalresurser:
  • Prognostisera efterfrågan och tillgång på mänskliga resurser:
  • Uppskattning av arbetskraftsluckor:
  • Utformning av handlingsplanen för mänskliga resurser:
  • Övervakning, kontroll och feedback:

På samma sätt frågas det, vilka är problemen med personalplanering?

8 huvudproblem i processen för personalplanering inom HRM

  • Inexakthet: Personalplanering innebär att förutse efterfrågan på och tillgången på mänskliga resurser.
  • Oklarheter:
  • Brist på stöd:
  • Numbers spel:
  • Anställdas motstånd:
  • Arbetsgivarnas motstånd:
  • Brist på syfte:
  • Tid och kostnader:

Vilka är fördelarna med att studera mänskliga resurser?

6 fördelar med att studera mänskliga resurser

  • Förbättra personalomsättningen. Hög personalomsättning skadar ett företags resultat.
  • Konfliktlösningar. Konflikter på arbetsplatsen är något oundvikliga eftersom anställda har olika personligheter, livsstilar och arbetsmoral.
  • Medarbetarnöjdhet.
  • Förbättra de anställdas prestationer.
  • Träning och utveckling.
  • Hjälper till med budgetkontroll.

Rekommenderad: