Vilka är principerna för rättvisa på arbetsplatsen?
Vilka är principerna för rättvisa på arbetsplatsen?

Video: Vilka är principerna för rättvisa på arbetsplatsen?

Video: Vilka är principerna för rättvisa på arbetsplatsen?
Video: Diskriminering och kränkningar av HBTQI-personer på arbetsplatsen. Vilka är dina rättigheter? 2024, December
Anonim

A princip av rättvisa på arbetsplatsen dikterar att anställda ska behandlas rättvist i alla anställningsbeslut, utan hänsyn till deras kön, hudfärg, ras eller andra personliga skillnader. Medan rättvisa på arbetsplatsen har klara fördelar för anställda, arbetsgivarna vinner också.

På samma sätt, vilka är principerna för EEO?

Jämlik Anställningsmöjlighet är en regeringspolicy som kräver att arbetsgivare inte diskriminerar anställda och arbetssökande baserat på vissa egenskaper, såsom ålder, ras, färg, tro, kön, religion och funktionshinder.

Därefter är frågan, vad är aktieteorin och hur fungerar den? Aktieteori bygger på tanken att individer är motiverad av rättvisa. John Stacey Adams föreslår att ju högre en individs uppfattning av rättvisa , desto mer motiverad de kommer vara och vice versa: om någon upplever en orättvis miljö, de kommer vara demotiverad.

På motsvarande sätt, vad är rättvisa på arbetsplatsen?

Rättvisa i en arbetsplats betyder att alla får rättvis behandling. Det finns en insyn i orsak och verkan, och alla vet vad de kan förvänta sig när det gäller konsekvenser och belöningar. När rättvisa finns, har människor lika tillgång till möjligheter. Det skapar en fördelaktig miljö för både anställda och arbetsgivare.

Vad är eget kapital i en organisation?

Rättvisa mäts genom att jämföra förhållandet mellan bidrag (eller kostnader) och fördelar (eller belöningar) för varje person. Strukturen för rättvisa på arbetsplatsen bygger på förhållandet mellan input och resultat. Insatser är de bidrag som den anställde gör för organisation.

Rekommenderad: